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邊鋒集團以人爲本 開展多項員工關懷

  近年來,隨着對團隊建設重要性的認識的提升,企業越來越關注員工關懷方面的建設。在此方面,邊鋒集團開展了多項活動,從不同層面爲員工提供平臺舒緩壓力、建設心理、精神充電,讓員工以更飽滿的狀態積極投入到工作和生活中,充分體現出了企業對員工深入的關愛和極強的社會責任感。
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圖1:邊鋒集團以人爲本
  开展体育运动 释放工作压力
  關注員工身體健康,是邊鋒集團以人爲本、加強隊伍建設的重要舉措之一。在緊張忙碌的日常工作中,都市白領經常容易落下職業病。體育活動不僅能夠增強體魄,鍛鍊意志,更能促進部門間的溝通、交流。爲了讓員工能夠放鬆身心、轉換心情,提高身體素質、保證身體健康,邊鋒集團組織了種類繁多的體育活動。
  拔河比賽、籃球比賽、足球比賽、羽毛球比賽……異彩紛呈的活動項目讓員工可以根據自己喜好自由參加,與工作中默契合作的同事成爲賽場上爭奪冠軍的對手,熱愛體育運動的員工們可以在集團組織的體育比賽中,享受熱情的加油聲與汗水留下後的愜意和舒適。不同部門間通過比賽拉近了彼此間的距離,讓大家感受到邊鋒大家庭的歡樂與和諧。
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圖2:邊鋒集團第二屆員工拔河比賽

  邊鋒集團的拔河比賽是一項頗受員工歡迎的體育活動,比賽以各個項目組爲單位爭奪冠亞季軍。在比賽中,不僅能夠舒緩久坐辦公室導致的肌肉僵硬,齊心協力的同時也提升了團隊的默契度和信任感。而在羽毛球比賽中,邊鋒集團CEO潘恩林、總裁諸葛輝更是來到球場與員工進行互動,潘總親自下到賽場上與員工分成小隊玩起雙打。集團高層平易近人的性格和現場歡樂融洽的氣氛釋放了平日工作的壓力和煩惱。這種平等、民主的團隊氛圍也正是邊鋒集團“以人爲本”的具體表現,是邊鋒集團企業人文管理的重要組成部分。
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圖3:邊鋒集團羽毛球比賽
  组织员工旅游 敞开彼此心胸
  除了體育運動,邊鋒集團也鼓勵員工走出辦公室去擁抱大自然,去構建人與人、人與自然的和諧關係。幾年來,邊鋒集團組織員工去黃山、三清山、千島湖、廈門等地旅遊,在名山大川、碧海藍天中放飛心情,放下工作情緒敞開心胸進行溝通和交流,拉近員工之間的距離,增進同事之間的感情。通過集團旅遊活動,邊鋒集團使員工感受到自然與心靈的融合,擺脫了工業化城市帶來的壓力和低沉,帶給員工綠色健康的心情,培養員工積極向上、潮氣蓬勃的精神面貌。

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圖4:邊鋒遊戲平臺項目組赴廈門旅遊
野外拓展訓練 凝聚團隊精神
  挑戰自我、熔鍊團隊是拓展訓練的宗旨和目標。爲了提高組織、溝通、協作等團隊精神,邊鋒集團每年舉辦一次野外拓展訓練,通過破冰、流沙河、七巧板、勇闖雷陣、搶佔先機、團隊建設等項目實現員工對自我的突破和超越,達到凝鍊團隊的目的。
  在拓展項目中,全體員工全身心地投入,忘記職位和年齡,互相鼓勵、互相扶持、團結協作,共同完成了拓展訓練。通過野外拓展,員工們深刻地體會到一個團隊的成功離不開團結協作,只有做到人力資源的優勢互補,充分調動每個人,擰成一股力量,才能促成團隊工作目標的實現。表現出了堅持、堅信、全力以赴、勇往直前的拼搏精神,也體現了邊鋒人遇到困難“堅忍不拔、勇往直前”的團隊精神。正是這種精神促使邊鋒集團不斷跨越從前、創新開拓、快步發展,也爲積極進取的邊鋒員工帶去事業和生活的雙重成功。
  举办培训讲座 全面充实自我
  邊鋒集團根據日常工作需求,緊緊把握年輕人樂於分享、善於學習的特點,在工作之餘利用公司自有資源,爲員工定期舉辦職業培訓和生活講座。
  爲了加強內部學習,邊鋒集團人力資源部專門調配各部門專精人員進行業務培訓,先後開展了Excel技能使用介紹、如何美化你的ppt等技術分享會,爲員工解決實際工作中會遇到問題,進行職業充電。同時特別針對每個崗位的職業特點制定了詳盡的培訓和培養計劃,提供涉及崗位技能、素質提升、職業規劃、管理能力等多方面、多層次的培訓課程,爲員工提供多元發展空間。

  “以人爲本”,是所有企業的共識。邊鋒集團深刻認識到,企業的前途是由全體員工團結協作、共同拼搏的結果,員工關懷是每個企業應盡的責任。在企業飛速發展的同時,邊鋒集團始終把員工關懷放在企業建設的重要位置,深化企業人文建設,豐富員工業餘文化生活,推動企業文化建設不斷取得新成果,也爲推動各項業務的健康持續發展提供強大精神動力。