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人文邊鋒,成長家園 邊鋒集團:構建一個和諧、人文的成長家園

  創新、溝通和執行——這正是邊鋒集團所倡導的企業文化。爲了更好地建設企業文化,邊鋒集團致力於構建一個讓員工產生信任感、榮譽感、歸屬感的人文環境。
  在這個現代信息技術高度發達的時代,創新是互聯網公司的生存資本。作爲一個積極向上充滿活力的集團性公司、一個全方位發展的互聯社交娛樂先驅企業,邊鋒集團一直鼓勵員工在業務上、管理上、運營上大膽設想、勇於創新。
邊鋒集團一方面通過不定期地開展“百萬獎金Android創新大賽”、“開放平臺創意大賽”等各項創新類比賽來鼓勵員工的創新精神,一方面通過立項的平臺來展示個人或團隊的創意、才華,提升員工在業務上的水平,在民主表決通過後,公司會根據項目的性質給予不同等級的投資支持,從而提升員工在業務創新方面的積極性和進取心。
良好的溝通是一個企業團隊得以進步的不二法門,也是邊鋒所一直追求的。在溝通問題上,邊鋒提倡坦誠相見。這種坦誠相見是指人與人之間的溝通要不拘於部門、職級。在邊鋒,員工可以通過面談、電話、Email、OC等各種渠道進行順暢的溝通,也正是有了這些強大的渠道支撐,纔有了高效率的內部溝通機制,使得基層員工與管理層的溝通也不再是難事,上下級之間沒有隔閡,員工彼此間合作更加默契有效。
  優秀的企業一定要擁有一支高執行力的團隊,對於如何提高執行力,邊鋒制定了相當完善的執行獎懲機制。通過加薪、晉升、表揚、各種類的獎金等多樣化手段激勵執行力強的個人和團隊。與此同時,在人才培養方面,邊鋒集團秉持的平等、民主、公開的原則也讓更多的團隊和個人獲得職業價值的提升。多年來,邊鋒集團一直不遺餘力地創造着足夠的平臺與機遇給每一位員工,不斷爲員工提供上升的空間。無論你是什麼職位什麼級別,都可以在這裏感受到機會和平等。
  爲了保證每一位員工能夠擁有一個良好的工作環境和更加合理的職業生涯規劃,邊鋒集團的人力資源部特別針對每個崗位的職業特點制定了詳盡的培訓和培養計劃,提供涉及崗位技能、素質提升、職業規劃、管理能力等多方面、多層次的培訓課程,組建了以人力資源部爲核心,內部部門高手爲講師的技術分享會,同時讓更多普通的員工登上講臺,分享她們在工作、生活方面的經驗。
超前的創新精神、積極的溝通意識、卓越的執行能力——正是基於對此的追求,使得邊鋒集團努力構建一個充滿活力與熱情、理解與信賴、榮譽與進取的人文環境。通過構建這樣一個和諧邊鋒、人文邊鋒,讓企業不僅成爲員工全心全意爲之打拼、努力的理想城堡,更成爲全體員工在職業生涯中獲得豐富養料的成長家園。
  在边锋,你的心有多大,舞台就有多大!